目前这些事距离江泫还是遥远了点，他只是一个未转正的实习生，连被经理直接骂的机会都没有，论功行赏的事也暂时轮不上他。
当然，工作他还是兢兢业业地完成了，每天都在做市场调研、收集分析数据，跟着组里的大家一起为达成业绩而努力。
下午开会，经理把所有人召集起来劈头盖脸地一顿骂——什么今年比去年下滑了多少个百分点，整体业绩不达标，pua员工不够努力才导致决策失误云云，根本没有人敢当面反驳他。
“你们看看最近这几个项目，都在干什么？”李经理厉声训斥，声音震得会议室的桌子都发出了回响，“项目的风险评估漏洞百出，市场调研做得一塌糊涂！就只看个表面，有暴雷的风险都看不出来，你们有没有用心去研究行业动态？有没有考虑过公司的战略布局？”
一顶一顶的大帽子扣上来，前排的人都低着头缩着脖子，生怕被点到名。后排的江泫尽量降低存在感，当一个透明人，望着自己的手指发呆。
但不可能所有人都能逃避指责，他的组长琴姐由于长年评优收益率显著，现在整体下滑了肯定会被抓出来当作典型——就指着他们组来力挽狂澜了。
琴姐只能接下这口锅，稍微分辨了几句，“今年整体大环境不太好，经济形势复杂多变不可控因素较多，许多项目前景不明朗，还是谨慎……”
“不要把大环境不好当作借口，公司招人是要你们创造效益的，需要的是积极寻找机会……”李经理说到这里顿了一下，似乎颇有不愿，“到时候不好交差我们都要完蛋。”
啊？什么交差，他为什么会这么说……？
“老总的大公子要过来视察了，具体要待多久没说，所以要赶紧把业绩做起来明白吗？”
会议室内顿时一片哗然，直到散会之后私下里的讨论也没有停止。大家总算是知道这两天经理的脸色为什么会这么难看了——土皇帝当得好好的，突然头顶上多了一个上司，还要汇报工作，可不是一脸便秘吗。
而且从李经理的说法来看，还不止是来基层锻炼一下能力，听上去像是来考查工作的，更接近总监的职务……至于经理内心的想法没人想去关注，大家都在关心时少什么时候来投资部，有机会可以近距离接触这位继承人，要是给他留下点好印象，那升职加薪不就稳了吗？
甚至能一举实现阶层跨越也说不定。
“诶，好像说后天就要来了，还要助理呢。”
“真的啊？！从外面招还是从我们部门要啊？”
几位女同事在工位上讨论这个事，她们自以为压低了声音，是在私下讨论，但事实上周围的人全都竖着耳朵听着呢。
“我的天呐，要怎么选能主动报名吗？”又一个脑袋凑了过来，她太想当这个助理了。
“我倒是想……但估计是由经理来挑人了，他肯定不会让时少了解到核心业务的，不然他还怎么捞好处，想要糊弄一个没多少经验的大少爷还是很简单的。”
“李经理挑能挑什么好的，肯定谁能力差挑谁了……啊早知道平时不要那么努力了，现在选我的可能性几乎为零……”其中一个女同事唉声叹气，捂着额头倒在靠椅上。
“说不定是选他亲信呢？”
“不会吧，那可是时少耶！他给的那点好处还能比得过集团太子？我要是他亲信也分分钟叛变到时少那边……”