(' 第101章 打造人才培养体系？
“沈主任来的第二天我就给上面报上去了！”
白明当即回道。
“那上面是怎么说的？”
梁旬身子微倾。
到了沈川这个级别，无论是职务还是职级的晋升已经不再是古建研究院说了算，而是由古建研究院合议后上报，由上级部门批准最后经某组织部门后才能最终确定。
“我只是把小沈修复大殿的视频发给了上级领导，领导们二话没说就直接批了，甚至还有一位主事领导说小沈这次不仅仅是为咱们古建研究院解决了难题，更是为夏国文化部门立下了大功。
后面据说还要给小沈请功表彰呢！”
白明再次感慨道。
“那还行，我以为要拖一阵子。”
这时梁旬才微微松了一口气。
“一级调研员的公示估计过两天就在系统里引发，但小沈后面如果想更进一步的话估计得等几年。”
白明缓缓放下茶杯。
现在沈川是古建研究院第六研究室的主任，更进一步就是研究院的副院长，同时级别也会从一级调研员跃升成二级巡视员。
但从调研员到巡视员这个过程并不容易，堪称公务系统的一道大坎！
“这个肯定！小沈的年纪就摆在这里，放眼整个夏国也没有二十几岁的二巡，稍微沉淀沉淀也是好事，晋升的太快反而容易引起一些不必要的麻烦。”
梁旬极其认同的点了点头。
“嗯！”
就这样，二人又聊了一些古建研究院的其他事后，白明这才看向梁旬，
“梁院，那你这边接下来是怎么打算的？”
“这两天我去见一个人，完了就和小沈一起回大滩村，那边的事情很多.”
梁旬说道。
虽然当初选择内退是有原因的，但退了就是退了，不可能再重新回到古建院的领导岗位，但待在燕城又没意思，大滩村小组无疑成了最好选择。
“那好吧，等有时间我也去沈主任的大滩村小组看看，尤其是大观园。”
叮铃铃.
说来也巧，就当白明还想再说点什么的时候，办公桌上的固定电话竟是响了突然响了起来。
见状，
白明神色一正，当即拿起了电话。
“您好！”
“白院长，我是文化部门李琛。”
下一刻，电话里传来了一道中气十足的声音。
“领导，您好！”
白明下意识的看了一眼坐在对面的梁旬，来电的不是别人，正是古建研究院的上级部门主要负责人。
“紫禁城里的核心大殿修缮情况怎么样了？”
李琛问道。
“领导，修缮工程进展的很顺利，最多再有一周就能修复完成。”
白明急忙说出进度。
“挺好！之所以给你打电话是上级大领导也非常重视紫禁城的修缮问题，同时还提出了古建人才建设的要求，因为夏国现在有很多很多的存留古建都面临着和紫禁城大殿一样的问题。”
李琛再道。
“您的意思是？”
白明神色一动。
到了这个级别的领导，打电话的时候根本没有闲话，每一句都有他特定的含义。
“上面有意让你们部门牵头成立一个以古建筑学为主的学院，以培养更多的古建人才！不过具体要怎么成立还得和教育部门那边再合议一下。
现在给你打这个电话就是让你提前有个心理准备。”
李琛说道。
“明白了。”
“那就先这样，这边有具体消息了会给你引发相应通知的！时间应该不会太长，最多半个月就会有具体消息。”
“好的，领导！”
挂了电话，白明缓缓的靠在了椅背上，
“不得不说上面领导的格局和眼光就是长远，我们想的是怎么找人才，上面想的是如何去打造人才的培养体系。”
他如是说道。